Lista de candidatos de superintendente se reduce

Una compañía de búsqueda que asiste al Distrito Escolar de la Ciudad de Rochester en la contratación de un nuevo superintendente ha recomendado que unos pocos de los solicitantes de un grupo de 30 sean entrevistados para el puesto.

BWP and Associates presentaron sus candidatos sugeridos al RCSD a fines de marzo, según Kevin Castner, quien estaba en el comité de búsqueda de BWP para el distrito. Estas personas serán entrevistadas por la junta de educación del distrito, y los finalistas se presentarán a la comunidad a principios de abril, dijo Castner. Señaló que el RCSD publicará las biografías de los finalistas, y la junta de educación organizará foros públicos durante los cuales cada finalista será presentado a la comunidad.

“Seleccionamos nuestras recomendaciones de 15 estados diferentes y las presentamos a la junta. Es un grupo diverso de solicitantes”, dijo Castner. “El distrito estará a cargo de las entrevistas en el futuro, pero sé que la contribución de la comunidad es importante para ellos”.

Los criterios para seleccionar candidatos para el puesto del RCSD se basaron en un perfil de liderazgo que BWP desarrolló y presentó a la junta de educación el 19 de febrero. El perfil se creó en base a los comentarios de la junta de educación, los empleados del distrito, los padres y la comunidad con respecto a las habilidades, el profesionalismo y la experiencia que querían ver en el nuevo superintendente. Castner dijo que el equipo de BWP usó este perfil para seleccionar los candidatos finales.

De acuerdo con el perfil de liderazgo, la habilidad más importante que el nuevo superintendente debería tener era la comunicación, y la característica más importante era el compromiso con la comunidad. Los miembros de la comunidad también indicaron que la experiencia en un entorno multicultural era otro rasgo importante que debía poseer el nuevo superintendente, señaló BWP en su perfil de liderazgo.

El RCSD planea contratar a un nuevo superintendente para julio. Para obtener más información sobre la búsqueda, visite bit.ly/2Jl9bek. Para ver el perfil de liderazgo final e información sobre el puesto, visite bit.ly/2UFR8k5.

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